Leistungen für Arbeitnehmer
Wir glauben, es gibt für jeden Arbeitssuchenden den richtigen Arbeitsplatz. Leider bekommt der Bewerber in den meisten Fällen nicht die Chance, dies direkt bei der Arbeit unter Beweis zu stellen. In der Regel wird die Auswahl anhand von Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgesprächen, Eignungstests oder Assessment Centern getroffen. Ohne Erfahrung bzw. Übung kann es passieren, dass Sie eine Stelle nicht bekommen, obwohl Sie eigentlich dafür geeignet sind. Wir möchten Ihnen helfen, Ihre Stärken entsprechend präsentieren zu können, um den potentiellen Arbeitgeber von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Eignung für die zu besetzende Stelle zu überzeugen.
Zeitarbeit wird häufig als Sprungbrett in die Festeinstellung genutzt. Im Gegensatz zum Bewerbungsverfahren haben Sie dabei die Chance, sich direkt bei der Arbeit zu beweisen und den zukünftigen Arbeitgeber durch gute Leistungen zu überzeugen. Viele Unternehmen nutzen fast ausschließlich diese Art der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Experten rechnen damit, dass die Zahl der Zeitarbeitnehmer auch in Deutschland weiterhin ansteigen wird.
Immer mehr Menschen arbeiten auf Dauer in diesem Sektor und sehen für sich selbst dabei viele Vorteile. Allerdings kann sich nicht jeder Arbeitnehmer mit dieser modernen Form der Arbeit arrangieren. Wir zeigen Ihnen in einem persönlichen Gespräch gerne die Vor- und Nachteile der Zeitarbeit auf und finden gemeinsam mit Ihnen heraus, ob diese abwechslungsreiche Tätigkeit das Richtige für Sie ist. Sollte dies der Fall sein, können wir Ihnen vielleicht sogar einen passenden Arbeitsplatz bei einem unserer Kunden anbieten. Das Beratungsgespräch ist für Sie selbstverständlich kostenlos und völlig unverbindlich.
Auf Wunsch nehmen wir Sie in unsere Datenbank auf und gleichen Ihr Profil mit vakanten Stellen bei unseren Kunden ab. Bei Übereinstimmung haben Sie die Möglichkeit, direkt im jeweiligen Unternehmen angestellt zu werden. Für Sie ist das Verfahren kostenlos. Ihre Daten werden nur weitergegeben, wenn Sie sich nach Rücksprache ausdrücklich damit einverstanden erklären.
Bei uns können Sie nicht nur lernen, wie eine zeitgemäße Bewerbung aussehen sollte. Wenn Sie möchten, erstellen wir gemeinsam mit Ihnen Bewerbungsunterlagen für konkrete Stellenangebote und helfen Ihnen, die Chance auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch deutlich zu erhöhen. In realistischen Simulationen lernen Sie nicht nur die am häufigsten gestellten Fragen und mögliche Antworten kennen, sondern bekommen auch ein Feedback zu dem Gesamteindruck, den Sie hinterlassen. Sie erfahren, wie Ihre Aussagen im Zusammenhang mit Ihrem Verhalten und Ihrer Körpersprache auf Ihr Gegenüber wirken. Oftmals entstehen z.B. durch bestimmte Angewohnheiten ungewollte Differenzen zu dem, was Sie eigentlich ausdrücken möchten. Da man selbst auf das Gespräch konzentriert ist, fällt es auch erfahrenen Führungskräften schwer, gleichzeitig das eigene Verhalten zu analysieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre bereits vorhandenen Stärken in der Gesprächsführung noch besser nutzen können und helfen dabei, Defizite zu erkennen und auszugleichen.
Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung auf Eignungstests. Wir erklären Ihnen, welche Aufgaben der Arbeitgeber üblicherweise stellt und was er sich davon verspricht. Dieses Wissen senkt die Nervosität am Prüfungstag deutlich, so dass sich Ihre Ergebnisse signifikant verbessern werden.
Assessment Center kommen nicht nur bei der Neueinstellung von Bewerbern, sondern auch im Rahmen der Auswahl interner Mitarbeiter für zu besetzende Stellen zum Einsatz. Neben dem Fachwissen hat dabei die Bewertung des Verhaltens des Kandidaten im Team eine zentrale Bedeutung. Wenn Sie wissen, worauf die Personalentscheider dabei achten und durch Feedback erkennen, wie sich Verhaltensweisen auf den Eindruck, den Sie vermitteln auswirken, verschaffen Sie sich einen Vorteil im Rennen auf Ihre Wunschposition.
Die fachliche Qualifikation bildet den Grundstein für den beruflichen Erfolg. Wir können aber immer wieder beobachten, dass auch andere Faktoren Ihre berufliche Entwicklung maßgeblich beeinflussen. Wie wird die Teamfähigkeit eines Mitarbeiters beurteilt? Wie souverän geht ein Mitarbeiter mit Problemen oder Konflikten am Arbeitsplatz um? Wie ausgeprägt sind seine Führungsqualitäten? Unser Coaching für Arbeitnehmer fördert Ihre berufliche Entwicklung.