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Leistungen für Arbeitgeber

 

Informieren Sie sich über unsere umfangreichen Dienstleistungen in diesem Bereich!

  • ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG

    Viele Unternehmen nutzen die Zeitarbeit längst nicht mehr nur als Mittel zur Überbrückung von Auftragsspitzen oder Urlaubs- und Krankheitszeiten. Die heute am Markt erforderliche Flexibilität gilt auch für den Personalbereich. Daher besteht häufig ein bestimmter Prozentsatz der Belegschaft aus externem Personal. Egal wie Ihre Personalplanung aussieht, wir möchten Sie dabei unterstützen! Wir wählen nach Ihren Vorgaben Mitarbeiter aus und stellen sie Ihnen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung.

  • PERSONALVERMITTLUNG

    Sie möchten eine Stelle neu besetzen und Ihnen fehlt die Zeit für die Personalsuche? Wir entwerfen aus Ihren Angaben ein Anforderungsprofil Ihres Wunschkandidaten und stellen Ihnen geeignete Bewerber vor. Für Sie entstehen i.d.R. nur dann Kosten, wenn Sie sich für einen der Bewerber entscheiden.

  • VERMITTLUNG MIT TESTPHASE

    Sie haben auch die Möglichkeit, die Personalvermittlung mit der Arbeitnehmerüberlassung zu kombinieren, indem wir Ihnen einen Bewerber vermitteln, den Sie vor der Festeinstellung im Rahmen der Zeitarbeit unverbindlich und risikolos testen.

  • BEWERBUNGSMANAGEMENT

    Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, erhalten Sie oftmals eine Vielzahl von Bewerbungen, die bearbeitet werden müssen. Eine professionelle Abwicklung von der Eingangsbestätigung über die Vorauswahl bis zu den unvermeidlichen Absagen und der Rücksendung der Bewerbungsunterlagen kostet viel Zeit, die Ihrer Personalabteilung dann im Tagesgeschäft fehlt. Wir nehmen Ihnen diese Arbeit ab, so dass Sie lediglich die Zeit für die Vorstellungsgespräche und die Einstellungsentscheidung aufbringen müssen.

  • BEGLEITUNG BEI EINSTELLUNGSPROZESSEN

    Sie sind der Fachmann in Ihrer Branche und kennen die Abläufe in Ihrem Betrieb und die Anforderungen an jeden Arbeitsplatz bis ins Detail. Wir sind die Spezialisten für den Personalbereich und haben z.B. viele tausend Vorstellungsgespräche geführt. Sie können von unserer jahrelangen Erfahrung profitieren, indem wir Sie bei Vorstellungsgesprächen, Einstellungstests oder Assessment Centern begleiten. Sie bestimmen dabei, welche Aufgaben wir für Sie übernehmen. Möchten Sie sich als Zuschauer in Ruhe ein Bild von den Kandidaten machen, erledigen wir den kompletten Ablauf für Sie und entwickeln passgenaue Eignungstestverfahren. Möchten Sie das Geschehen aktiv leiten, erhalten Sie von uns das objektive Feedback eines Dritten, der als nicht direkt Beteiligter vielleicht wertvolle Hinweise beisteuern kann. Natürlich sind auch Mischformen nach Ihren Wünschen möglich

  • DIREKTSUCHE

    Wir sprechen auf Wunsch für Sie Fach- oder Führungskräfte mit einem von Ihnen definierten Erfahrungsprofil an, die nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen, um Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu besetzen.

  • COACHING

    Wir unterstützen beispielsweise Nachwuchsführungskräfte bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen oder helfen im Rahmen des Mitarbeitercoachings beim Lösen konkreter betrieblicher Problemsituationen. Möglich ist jeweils sowohl Einzel- als auch Gruppencoaching. Unser Ziel ist dabei in jedem Fall die Verbesserung der Arbeitsproduktivität in Ihrem Betrieb.

  • PERSONALBERATUNG

    Wir bieten Ihnen eine umfassende Beratung in allen Personalfragen, zeigen Lösungsmöglichkeiten und Handlungsalternativen auf und unterstützen Sie bei Bedarf dabei, neue Wege im Personalbereich zu beschreiten, um die Effizienz zu erhöhen, und Ihr Unternehmen noch erfolgreicher zu machen.

  • MEDIATION

    Im Rahmen der Mediation fungieren wir als neutraler Vermittler zwischen zwei Parteien in Ihrem Betrieb, deren Meinungsverschiedenheiten „festgefahren“ und häufig so stark emotionalisiert sind, dass der Konflikt eine Eskalationsstufe erreicht, die es den Beteiligten unmöglich macht, die Probleme alleine in direkter Kommunikation kooperativ zu lösen. Es kann sich dabei z.B. um Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Kollegen oder Abteilungen bzw. Arbeitseinheiten handeln. Mediation ist sinnvoll, wenn auf eine weitere Zusammenarbeit nicht verzichtet werden kann und eine schnelle Lösung gefunden werden muss. In den meisten Fällen gelingt es mit Hilfe der Mediation „trotz allem“ eine einvernehmliche Lösung zu erarbeiten.

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